Going Concern

Going Concern helpt mensen om aan het werk te blijven of terug te keren na ziekte of werkloosheid. Als je hele bestaansrecht draait om het welzijn van anderen, wordt één vraag onvermijdelijk: hoe gaat het eigenlijk met ons eigen team?

Welzijn is makkelijk om aan te nemen en lastig om te zien. Een team kan er in de wandelgangen prima uitzien en toch stille druk meedragen die pas opvalt als iemand uitvalt. Going Concern wilde die vroege signalen oppikken, zonder er weer een zware jaarlijkse enquête van te maken.

Met MoodMonkey werd inchecken licht en regelmatig in plaats van een jaarlijks moment. Korte, laagdrempelige stemmingsmetingen geven iedereen een makkelijke manier om te delen hoe het gaat, en het team een gedeeld beeld dat zich opbouwt in de tijd.

Het doel was nooit om individuen te beoordelen, maar om het gesprek op gang te brengen: wat geeft energie, wat kost energie, en waar helpt een kleine aanpassing? Het past bij hoe Going Concern al met de eigen klanten werkt: persoonlijk, proactief en positief.

Inchecken werd geen jaarlijkse enquête meer maar een gewoonte. Doordat het signaal doorlopend is, gaan gesprekken over hoe het met mensen gaat nu vroeg, voordat iemand al is uitgevallen.

Het team leest hetzelfde beeld samen, dus een dip in de stemming wordt een aanleiding om een vraag te stellen in plaats van een cijfer in een rapport. Zorgen voor welzijn is zo een vanzelfsprekend onderdeel geworden van hoe Going Concern het eigen team runt, dezelfde zorg die het zijn klanten geeft.